员工退休前一个月被辞退，法院认定公司违法解雇判赔1.9万元

近日，北京顺义某农场因在员工退休前一个月单方面解除劳动合同，被法院判决支付违法解除劳动关系赔偿金1.9万余元。

员工孙某于2023年3月入职农场担任保洁，双方签订固定期限劳动合同至2025年2月28日。2025年3月25日，公司在孙某法定退休年龄（2025年4月30日）前通知其离职，主张合同到期后延长一个月属“福利待遇”，并非续签劳动关系。孙某认为公司行为违法，要求支付赔偿金。

法院审理认为，双方已签订两次固定期限劳动合同，合同期满后孙某继续工作应视为同意续订，用人单位有义务续签无固定期限合同。公司所称“福利顺延”不能免除其法定义务。同时，依据国家延迟退休政策，孙某的法定退休年龄应严格按出生日期确定为2025年4月，公司以其年满60岁为由提前终止劳动关系，属于违法解除。

据此，法院判决农场向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金19480.85元。法官强调，用人单位须严格执行国家退休政策，不得自行设定或变更退休年龄，并应依法保障临近退休人员的劳动权益。