2026资本运作与合规治理杭州峰会召开 共探上市公司高质量发展之路

 2026年1月22日，由“董秘学苑”“财闻”及“法律高级管理人士联合荟”联合主办的“2026资本运作与合规治理杭州峰会”隆重举行。

峰会以“2026资本运作与合规治理”为主题，聚焦资本市场监管新趋势与上市公司合规治理实践。

会上发布了董秘学苑、财闻及法律高级管理人士联合荟联合编纂的《2025上市公司信息披露暨合规治理白皮书》，为上市公司规范运作和提升治理水平提供了权威参考和实操指南。

白皮书内容涵盖了2025年上市公司信息披露全年监管案例盘点、证监局现场检查常见问题、信息披露考核数据分析、上市公司ESG报告解读及优秀案例分享等。内容既有宏观大数据分析，也有点对点的经典案例剖析，既列出违法违规的“雷区”，也展示了优秀上市公司治理的“标杆”，旨在助力上市公司实现高质量发展。

董秘学苑杨小飞在致辞中指出，2025年是资本市场强监管持续深化的一年，企业在创新发展与风险防控之间寻求平衡成为必修课。从声誉管理到监管应对，从董秘履职到AI时代合规挑战，企业必须全面提升治理能力，稳健穿越市场周期。

在主题演讲环节，中伦律师事务所合伙人刘新辉回顾了2025年资本市场监管趋势。他强调，监管坚持全链条执法闭环，严厉打击违法违规行为，追责范围覆盖实际控制人、董事、监事、高管乃至普通员工，并将中介机构从业人员纳入监管视野。信息披露违规案件占比超过半数，内幕交易和市场操纵案件也较为突出。申辩数据显示，近六成案件提出申辩，但大部分申辩未被采纳，体现了监管执法的严肃性和权威性。

峰会圆桌讨论环节聚焦董秘权责匹配及AI时代合规挑战。

九州通（600998.SH）副总经理兼董秘刘志峰指出，当前国内上市公司普遍存有“董办配置不足、结构不合理”的问题，仅A股超5000家上市公司中，就有约2000家市值低于50亿元。这意味着半数国内上市公司规模有限，资源紧张，往往会使董秘在实际工作中疲于应对，容易顾此失彼。

富临精工（300432.SZ）副董事长、董秘李鹏程认为在注册制深化和监管趋严的背景下，董秘的责任清单日益增长。尽管监管强化董秘责任，但履职边界和保障支撑不足。监管规则赋予了董秘直接上报和信息强制获取等权利，但实际操作中，董秘感到这些权利并未得到充分地运用和保障，存在“有剑无用”的困境。

金石资源（603505.SH）董秘戴水君强调董秘应聚焦信息披露主业，面对各类市场舆情，董秘必须坚持依法合规开展工作，通过持续发现并解决治理中的细节问题，积极构建公司治理健康生态。

华鑫股份（600621.SH）前董秘胡之奎认为，董秘面临的权责不对等问题主要体现在信息不对称、人事权受限、薪酬待遇不合理三个方面。董秘可能无法获取公司重要会议的详细情况，导致履职存在风险；在上市公司，董秘往往难以独立行使人事任免权，尤其是在处理家族成员或关系户的问题上，常受制于董事会或管理层；当前董秘的薪酬水平普遍偏低，未达到证券公司高管的中位数标准，与其合规和法务职责的重要性不匹配。

冠豪高新（600433.SH）董办主任杨艳则提出董秘应成为企业价值的“翻译官”和“架构师”，实现企业与资本市场的有效沟通。MSC咨询创始人谭亚幸强调ESG深度融入公司治理，董秘在协调ESG信息披露和利益相关方沟通中发挥枢纽作用。

在AI时代合规专题讨论中，小天才科技法务负责人陈天伟表示，合规是创新的安全边界，尤其在出海与AI应用领域，合规成本与风险显著增加，必须抓住关键点先行布局。宇视科技法务负责人董晨薇分享了公司坚持严格合规管理的经验，强调未来AI技术出口和数据转移监管将趋严，合规与业务发展应齐头并进，形成“跳双人舞”的良好局面。

本次峰会汇聚了资本市场监管专家、上市公司董秘及法务负责人，共同探讨资本运作与合规治理的前沿话题，为推动上市公司治理体系和治理能力现代化注入新动能。与会嘉宾一致认为，面对日益复杂的监管环境和技术变革，上市公司需强化合规意识，优化治理结构，积极应对挑战，实现可持续高质量发展。