三星电子薪资谈判再生波澜 奖金差距过大

据韩联社5月22日报道，三星电子2026年薪资协商临时协议进入工会成员最终投票阶段，因部门间绩效奖金差距悬殊及工会立场对立，协议通过前景不明，否决将引发罢工风险上升。

投票时间为5月22日14:12至5月27日10:00，对象以5月21日14:00会员名册为准。核心争议为部门奖金差异最高达10倍：DX部门（手机、家电、电视）仅可获约600万韩元股票，且基本无法享受OPI；而DS部门（半导体）中，存储事业部可获约6亿韩元、非存储部分约2.1亿韩元（税前）绩效奖，含营业利润10.5%无上限特别绩效奖及OPI。

同期，以DX员工为主的同行工会会员从约2600人激增至1.2万人，接近5倍增长，成员明确将集中投反对票。三大工会合计约10.1万人（超企业工会70,850人、全三诺19,530人、同行工会11,172人），但超企业工会称同行工会已退出交涉、无投票权，正待法律审查，而同行工会则依据此前邮件坚持按原计划投票。

5月22日上午，全三诺水原支部与同行工会已召开记者会阐明立场。若协议被否，临时方案失效，罢工风险将急剧升高，但若半导体主导工会多数支持，否决概率仍受制约。