韩国劳动部长呼吁科技企业将人工智能超额利润与供应商及员工共享

据路透社6月5日报道，韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）呼吁国内主要科技公司分享由人工智能（AI）热潮带来的巨额利润，警告称芯片行业前所未有的收益可能会加剧不平等差距。金英勋在接受路透社采访时表示，像三星电子（Samsung Electronics）这样超额完成利润目标的公司，应该在扣除税款后，考虑与供应商、分包商及其工人分享超额利润，以表彰他们对企业增长的贡献。

金英勋表示，韩国政府、企业、工会和供应商应该就如何分享这些“超额利润”以及缩小大型企业集团与小型供应商之间的差距进行公开对话。作为前劳工活动家，金英勋是由左倾的韩国总统李在明任命的，他帮助三星与其工会在最后一刻达成薪酬协议，避免了大规模罢工，并为其内存芯片工人提供了丰厚的奖金。

金英勋的分配提议，是他自三星协议以来首次接受外国媒体采访时提出的，这表明韩国顶尖政策制定者正在考虑如何应对全球人工智能热潮给该国带来的巨大意外之财。他表示：“我们应该通过社会对话设定新的分配规则。不可否认，三星的卓越成就是劳动和管理共同努力的结果。”但他也指出，还有1700家供应商以及当地社区的贡献，包括水和电力的供应。

随着AI的日益普及，对存储芯片的需求增加，三星和同行SK海力士（SK Hynix）的利润飙升。三星已同意，如果公司在2026年至2028年的年营业利润超过200万亿韩元（约合人民币1.15万亿元），将给予员工特别奖金。

金英勋首次提出关于如何处理企业超额利润的公开对话的想法，并表示他计划就此问题举办一个论坛。他与路透社分享了他对超额利润是什么以及如何分享它们的想法，例如调整供应商价格。金英勋表示，这些利润可以投资于小型供应商的人才。由于工资差距、福利等因素，韩国求职者更倾向于像三星这样的大型企业集团，而不是小型公司。随着大型公司的工人因AI热潮而获得丰厚的绩效奖金，这种差距预计将会扩大。金英勋表示，这是令人担忧的。

韩国政府数据显示，韩国家庭收入差距在第一季度扩大至六年来最高水平。金英勋表示，不平等的加剧将抑制亚洲第四大经济体的增长。