奥精医疗豪门继承引爆“内讧”，罢免董事长未遂股价大跌

一场因遗产继承引发的豪门内讧与控制权争夺战，正将科创板上市公司奥精医疗（688613.SH）推向风口浪尖。继创始人逝世、股权分割后，母女股东之间的撕扯终于演变为公开的“董事会清洗战”。

7月20日晚间，奥精医疗临时股东大会决议显示，免去黄晚兰董事席位的议案最终被否决，反对票近60%。

7月21日，公司开盘后股价重挫，盘中一度跌超9%，收盘锁定在13.79元/股，跌幅5.68%，股价持续处于破发阴霾之中。

针对本次股东纷争与治理争议，奥精医疗证券部7月21日对财闻表示，本次近60%的反对票说明多数股东支持黄晚兰，维持现有管理层稳定是大家的共识。黄晚兰本人健康状况良好，能够正常履职；而崔菡目前不再担任董事，继续担任公司技术总监。公司内部董事及独董决策保持一致，董事会决策效率不会受影响。

罢免理由：治理效率低下与管理费用高企

这场治理危机的导火索，源于一年前的重大变故。2025年6月，公司创始人、首席科学家崔福斋逝世。今年6月22日，遗产继承过户彻底完成，崔福斋遗孀黄晚兰（持股升至5.53%）与二人之女Helen Han Cui（崔菡，持股1.84%）正式分割了股权。

上述股权分割后，公司的实际控制人将由胡刚、崔福斋、黄晚兰变更为黄晚兰、崔菡、胡刚，银河九天、李玎为黄晚兰、崔菡、胡刚的一致行动人，合计持有公司20.48%的表决权。

然而，股权割裂带来的并非和平，而是决策机制的瘫痪。7月5日，崔菡联合Eric Gang Hu（胡刚）（二人合计持股8.76%）陡然发难，向董事会递交临时提案，直指核心——提议罢免董事长黄晚兰的董事职务。

公告显示，崔菡（1971年出生）和胡刚（1969年出生）为夫妻关系，是黄晚兰、崔福斋的女儿和女婿。

根据披露的议案内容，提议罢免黄晚兰的股东主要指出了三大核心矛盾。

一是管理费用高企，挤压利润。议案指出，公司管理费用支出严重背离行业常规，较同类上市公司高出数倍，缺乏内控依据，拖累了经营效益并损害中小股东利益。

二是海外收购失误，资金长期沉淀。议案爆料，黄晚兰主导推进的德国企业海外收购被指前期缺乏充分调研与可行性论证，收购后业务持续低迷、产销失衡，导致巨额产品库存积压，锁定大量流动资金。

三是履职能力受质疑。提案方认为，结合当前股价破发现状及黄晚兰的年龄与精力，其已难以全面、独立、勤勉地应对科创板高强度竞争环境下的重大决策与风险防控。

在7月20日晚间公布的2026年第一次临时股东会决议中，这场逼宫戏码暂时落幕：罢免议案因反对票达59.3288%（同意票仅40.3859%）未获通过。

公司回应：黄晚兰获六成支持，经营已走出集采阴影

事实上，7月13日奥精医疗已披露本次临时股东会相关会议资料，崔菡、胡刚作为投票权征集人，针对公司7月20日召开的2026年第一次临时股东会第四项议案——免去黄晚兰公司董事职务议案，向全体股东公开征集投票权。同日，上交所向奥精医疗下发监管工作函。

针对上述监管事项，上述工作人员对财闻表示，监管关注点在于解决当前的一致行动关系等问题，后续黄晚兰、崔菡、胡刚在沟通与一致行动方面将向监管部门汇报。公司未来肯定会进一步加强与股东之间的联系与沟通。

在经营基本面层面，公司否认治理分歧影响日常经营。上述工作人员表示：“公司目前经营状况良好，已逐步走出集采带来的负面影响。”此前全国骨科人工骨集中带量采购落地后，公司核心产品终端价格大幅下调，叠加销量放量带来的生产成本抬升、营收承压、毛利率下滑等多重冲击，致使公司2022年至2024年业绩持续下行，并在2024年出现年度亏损。随着集采常态化推进，公司通过以价换量实现产品销量稳步提升，叠加内部成本管控优化、渠道体系完善以及海外市场增量补充，2025年成功实现扭亏为盈，经营压力逐步缓解。

海外业务方面，公司于2026年7月17日公告，自研BonGold仿生矿化胶原人工骨修复材料成功取得泰国四类高风险医疗器械注册证，证件有效期至2030年12月31日，该产品已先后斩获美国、马来西亚、印尼、越南等多国海外准入资质，此次泰国市场顺利拿证，标志着公司完成东南亚核心市场准入布局，正式打开海外商业化增量空间。

前述工作人员表示：“半年报将于8月底如期公布，目前公司经营状况良好，业绩恢复了稳定的趋势。”