营收目标对应20%增速预期，中原内配股权激励锚定AIDC新赛道

中原内配（002448.SZ）7月24日披露2026年限制性股票激励计划草案，拟向207名激励对象授予不超过1950万股，占总股本的3.31%，授予价格为5.65元/股。业绩考核以营业收入为单一指标，设目标值和触发值两档：2026年营收目标值47.06亿元，触发值46.48亿元；2027年两年累计营收目标值103.54亿元，触发值101.56亿元。

这份激励计划的核心信号不在规模，在结构——指标的取舍、对象的分配、时机的选择，指向同一个判断：公司在交出历史最佳业绩之后，正在转换增长节奏。

从利润翻倍到规模优先：考核目标暗藏营收增速密码

47.06亿元的目标对应约20%的同比增速。放在公司已有的增速轨迹中看：2025年营收增长18.49%，2026年一季度增长25.40%——考核目标落在可验证的区间内。真正值得拆解的不是“能否达到”，而是公司选择“只考核营收”这一指标。

2025年公司归母净利润4.09亿元，同比翻倍；2026年上半年预告归母净利润3.39亿元至3.63亿元，在高基数上再增45%至55%。利润端连续高增长之后，公司没有增设利润考核指标加压，转而聚焦营收规模。在收入结构快速变迁的节点上，这一选择意味着当前第一优先级是抢占份额、扩张体量——利润增长是规模驱动的结果而非独立的考核目标。

近八成授予核心骨干而非高管，激励结构透露关键信号

207名激励对象中，199名非高管核心人员获授1540万股，占授予总量的78.97%。非高管占比接近八成，意味着激励重心压在执行层而非决策层。

这个结构需要放在业绩节奏中理解。推出时机不是低迷期的“留人”，而是历史最佳年报之后。公司正处于产品结构切换的窗口：气缸套仍是基本盘（占营收53.52%），但制动鼓（14.70%，同比增长76.7%）和电控执行器（7.88%）增速明显更快。传统业务贡献稳定现金流，新业务加速落地需要稳定的中坚力量——这一阶段流失核心团队的代价远高于个别人，激励向骨干倾斜的逻辑正在于此。

限售安排分两期各50%，跨度24个月，与业绩考核周期同步。

大缸径+AIDC：支撑增长的三个支点

支撑2026年营收目标的增量来源，已不是“规划”层面的事，而是三个具备产能和客户基础的支点。

第一个是中原吉凯恩的全资控股。2026年1月，公司以1.43亿元收购联营企业59%股权，实现100%控股。中原吉凯恩是大缸径气缸套核心供应商，年产能500万只，已配套卡特彼勒（CAT.US）、康明斯（CMI.US）等国际客户。原合资合同对产品销售区域的限制被解除后，国际国内市场可以全面放开。

第二个是泰国工厂投产。一期已具备年产700万只气缸套能力，主供通用、康明斯、戴姆勒。海外产能落地意味着公司可在全球供应链布局上获得更大的灵活性，这块增量在2025年尚无贡献。

第三个是AIDC备用电源拉动的大缸径气缸套结构性需求。AI资本开支处于高景气周期，数据中心备用电源配置从N+1向2N冗余升级，大缸径气缸套作为发电机组核心部件，技术附加值和毛利率显著高于车用气缸套。公司的产品已通过康明斯、卡特彼勒等发电机组厂商间接进入这一供应链。

三个支点都已就位，确定性在产能和客户基础，不确定性在放量节奏——泰国工厂产能爬坡速度、AIDC资本开支落地强度，将决定2026年营收的最终位置。