SK海力士劳资谈判进入收官阶段，奖金发放模式成最大分歧点

8月18日，据财闻海外资讯，SK海力士（SKHY.US）劳资双方于今日举行代表谈判，为敲定本年度工资及集体协议（薪团协议）展开最后一轮关键谈判。

据业界消息，SK海力士劳资继12日第六轮接续谈判之后，在光复节假期8月15日~17日开展马拉松式磋商，针对核心争议议题集中展开讨论。工会方面前一日向工会成员通报谈判进展：“部分附带事项尚待法律审查与实务细节打磨，但主要议题已经达成较大共识，判断谈判已经走过九成路程。”

据此，劳资双方今日将在利川园区举行代表谈判，磋商今年工资集体协议能否最终落地。今年劳资谈判围绕薪资上调、绩效奖金发放方式等议题持续博弈。此前双方曾就出现亏损时薪资调整方案存在分歧，后续谈判中修改相关方案，逐步缩小意见差距。绩效奖金发放模式是另一大核心矛盾。去年劳资双方达成协议，取消超额利润分红（PS）以营业利润10%为上限的规则，该制度维持10年；核心规则为80%绩效奖金当年以现金发放，剩余20%分两年延期发放。

但据悉，资方在今年谈判中提出修改绩效奖金制度，计划将相当一部分绩效奖金以自家公司股票发放，并设置锁定期限制卖出。对此员工群体出现强烈反对：若绩效奖金改用股票发放，实际到手收益会随股价波动；同时资方将去年已经敲定的绩效制度重新拿上谈判桌，也引发员工不满。除此之外，区别于原有工会，覆盖生产岗、技术行政岗的全新整合工会已经成立，也让本次薪团谈判存在拉长周期的可能性。8月13日成立的整合工会，会员规模即将突破3000人。

如果最终协议草案纳入以公司股票发放大额绩效奖金的方案，员工的抵触情绪仍将成为谈判最大变数。