SK海力士劳资工资集体协议初步达成，60%绩效奖金将以自家股票发放

8月20日，据财闻海外资讯，SK海力士劳资双方敲定2026年度工资及集体协议（劳资协议）初步草案。据悉这份初步协议包含：基本工资上调6.3%；超额利润分配金（PS绩效奖金）40%以现金发放，剩余60%以公司股票发放。

SK海力士工会于20日下午召开紧急临时代表大会，向工会成员介绍这份《2026劳资协议初步草案》。

此前，SK海力士劳资双方已经约定：取消超额利润分配金（PS）上限，奖金池以上一年营业利润的10%作为资金来源，该制度有效期10年。按照此前旧约定，PS奖金80%当年现金发放，剩余20%分两年、每年10%递延现金发放。

而本次谈判修改了原有绩效奖金发放规则：PS奖金的40%当年以现金发放；剩下60%发放公司股票。发放的股票当中，40%可在当年卖出，另外20%实行递延解锁。

按照券商预测，如果SK海力士今年实现全年营业利润250万亿韩元，PS奖金池将达到营业利润10%，即25万亿韩元。简单按全体约3.5万名员工均分测算，人均税前PS奖金约7亿韩元。实际发放金额会根据职级、个人绩效考核结果有所差异。

套用新绩效制度测算，按人均水平计算，员工大约拿到2.8亿韩元现金，剩余4.2亿韩元为公司股票。

除此之外，初步协议还包含薪资上调6.3%、提高公司内部福利积分等内容。工会后续将举行代表投票，决定协议是否最终生效。

但距离去年劳资约定这套绩效体系维持10年仅过去一年，实际发放方式就发生变更；同时员工实际到手回报会随股价波动，预计工会内部会出现部分反对声音。