龙辰科技修订2026年度董事薪酬方案 待股东会审议生效

9月8日，龙辰科技（920161.BJ）于2026年9月8日召开第五届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于修订公司2026年度董事薪酬方案的议案》，全体董事已回避表决，该议案直接提交至股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。公司曾于2026年3月16日、4月8日分别经董事会及股东会审议通过原2026年度董事薪酬方案。

鉴于公司于2026年5月27日上市，公司董事会薪酬与考核委员会结合2026年6月30日新修订通过的《董事及高级管理人员薪酬管理制度（修订）》等规定，重新拟定了该方案。修订方案适用时间为2026年1月1日至12月31日。非独立董事方面，在公司担任工作职务的董事按职务与岗位对应方案执行，不再另行领取董事报酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且不低于20%的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付；不在公司担任工作职务的董事不在公司领取薪酬。独立董事采取固定津贴，2026年实行过渡期分段标准，上半年为3万元/半年，下半年为5万元/半年；2027年起拟按5万元/半年常态化发放。方案另规定，公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应重新考核并追回相应超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入。