首钢福山资源拟采纳2026年股票期权激励计划 授权额度不超4847.2万股

9月14日，首钢资源（00639.HK）董事会建议于股东大会上提呈普通决议案，采纳2026年股票期权激励计划。该计划授权限额为不超过48,472,000股股份，约占已发行股份总数5,091,065,770股的0.95%。其中首次授予额度不超过43,364,000股，预留授予额度不超过5,108,000股。初步分配涵盖121人，包括执行董事、高级管理人员及核心骨干人员。

该计划须经三项条件达成后方可作实：股东于股东大会通过普通决议案批准、联交所批准相关新股份上市及买卖、北京市国资委根据相关法规予以批准。于最后实际可行日期，上述条件均未达成。

计划行权限制期为24个月、36个月及48个月，分别按33%、33%及34%的比例分三批归属。行权价格由董事会酌情厘定，不得低于授予日收盘价、授予日前五个连续交易日平均收盘价及股份面值中的最高者。业绩考核目标基于2027年至2029年三个财政年度，涵盖利润、净资产收益率、人均原煤劳动生产率、煤矿智能化建设等级评定及生产安全事故风险指标等。

此外，李猛先生于2026年8月21日获委任为董事以填补临时空缺，其任期直至股东大会止，符合资格于该股东大会上膺选连任。股东大会定于2026年9月29日上午十一时三十分在香港举行。于最后实际可行日期，董事会主席陈益持有650,000股股份，副董事总经理王冬明持有104,000股股份，以及6名激励对象及/或其联系人合共持有259,107股股份，均须就批准采纳该计划的决议案放弃投票。