柏星龙拟实施2026年股权激励计划 制定考核管理办法

9月18日，柏星龙（920075.BJ）拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划，并制定实施考核管理办法。该办法尚需经公司股东会审议通过，并自激励计划生效后实施。考核年度为2026年、2027年和2028年，分三个考核期，各期计划行权、解除限售比例分别为30%、30%和40%。公司层面业绩考核以2025年为基准年，2026年至2028年各考核年度的业绩目标为：营业收入较2025年增长分别不低于10.00%、15.00%、20.00%，或归母净利润较2025年增长分别不低于15.00%、20.00%、25.00%。考核达标系数为100%时对应上述目标，达标系数为80%时对应营业收入增长分别不低于8.00%、12.00%、16.00%，或归母净利润增长分别不低于12.00%、16.00%、20.00%。个人层面绩效考核综合得分80分及以上、70分至80分、60分至70分、60分以下对应的行权或解除限售比例分别为100%、80%、50%和0%。激励对象当期实际可行权或可解除限售数量＝个人当期计划可行权或可解除限售数量×公司层面行权或解除限售比例×个人层面行权或解除限售比例。考核办法由公司董事会负责制定与修订，授权董事会薪酬与考核委员会负责考核工作，落款日期为2026年9月18日。