奖金上限不设限！三星电子特别绩效奖金标准将公布，存储员工最高可拿6亿韩元激励

9月28日，据财闻海外资讯，三星电子超企业工会支部通知，DS特别经营绩效奖金的核算规则与发放标准将于中秋过后、9月最后一周对外公布。该奖金系今年5月劳资协议新增，独立于原有OPI（业绩激励奖金）。

核心框架为：以DS部门营业利润的10.5%作资金来源；税后全以公司自家股票发放且不设上限；资金40%优先分配给DS整个部门，60%分配至内部各事业部。发放股票中1/3可立刻卖出，剩余对半拆分并分别设置1年、2年卖出锁定期。即将发布的通知预计不改动此框架。

按市场假设三星电子全年营业利润300万亿韩元测算，DS存储事业部单人可获约5.5亿韩元自家股票形式的特别经营绩效奖金，叠加最高5000万韩元OPI（税前，对应年薪1亿韩元层级），合计激励约6亿韩元。部分券商预测全年营业利润最高达370万亿韩元，实际奖金规模或进一步放大。

通知预计还将公布部分奖金用于公益的方案。劳资正探讨1:1配比配套捐赠模式，员工自愿捐出特别经营绩效奖金的0.5%‑1%，公司匹配同等金额捐献。此外，DS各事业点将分批引入赫曼米勒New Aeron Light Plus办公椅，器兴厂区下月至今年年底率先完成更换，温阳、天安、华城厂区明年上半年，平泽厂区明年下半年分批置换。