芯片热潮未提振韩国青年就业，韩国央行指就业质量下滑

10月26日，韩国央行报告显示，今年1至9月15至29岁青年就业率为43.7%，低于2022年；失业率6.6%低于2014至2019年均值，核心问题在于就业质量下滑。2023至2026年9月青年就业质量指数均值降至94.7，而2014至2019年均值为101.1；同期30至59岁人群该指数则从100.2升至104.0。今年青年就业者中临时工和日结工占比为32.6%，高于2022年。

央行归因于劳动力市场二元结构：一级市场倾向裁员而非减员，将青年推向低薪高流动性的二级市场。青年求职者青睐的大企业和公共机构占比从2014至2019年的58.6%降至2023至2024年的53.6%，中小企业占比则从39.7%升至43.4%。

产业结构调整和AI普及致一级市场招聘需求停滞。IT制造业对创造长期稳定岗位作用有限；非IT制造业和服务业增长疲软。AI替代初级岗位，企业偏好经验型人才。每1000名离校青年中，以经验者身份获长期雇佣人数从2014至2019年的102人增至2023至2026年的121人，首次就业人数从48人降至45人。青年从二级市场向一级市场转换率从约8%降至约5%。央行警告若持续将产生滞后效应。

央行建议产业政策与劳动力市场结构改善双管齐下，将IT制造业增长效应传导至零部件、设备、服务业和内需，推行基于岗位职责和绩效的薪酬制降低新增用工负担。央行就业趋势团队负责人郑成烨称，降低替换员工成本负担有助于提振一级市场招聘需求。