恒兴股份董事及高管薪酬管理制度经董事会审议通过 尚需股东会审议

恒兴股份（920107.BJ）于2026年10月22日经第一届董事会第二十三次会议审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，议案表决结果为同意9票、反对0票、弃权0票，该制度尚需提交股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。制度规定，独立董事和外部董事采取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过；内部董事按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效考核以年度为周期，由营业收入、归属于母公司股东的净利润等指标组成，绩效评价依据经审计的财务数据开展。董事薪酬分配方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。制度同时明确，董事及高管因严重违规、损害公司利益等情形，公司可减少或停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入；因财务造假等错报进行追溯重述时，公司应追回超额发放部分。