嘉晨智能制定2026年限制性股票激励计划考核办法 2027年起营收及净利润双指标解锁

11月9日，嘉晨智能（920096.BJ）制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，为激励计划解除限售设置公司层面业绩考核与个人层面绩效考核双重条件。该办法尚需经公司股东会审议通过，并自限制性股票激励计划生效后实施。

首次授予限制性股票的解除限售考核年度为2027-2029年三个会计年度。各年度业绩考核目标为：2027年营业收入不低于5.77亿元且净利润不低于0.7亿元；2028年营业收入不低于6.93亿元或2027-2028年累计不低于12.70亿元，且净利润不低于0.77亿元或累计不低于1.47亿元；2029年营业收入不低于8.31亿元或2027-2029年累计不低于21.01亿元，且净利润不低于1亿元或累计不低于2.47亿元。

若预留部分限制性股票在2027年9月30日前（含当日）授予，考核目标与首次授予部分一致；若在2027年9月30日之后授予，则考核年度为2028-2030年，2030年业绩目标为营业收入不低于9.98亿元或2027-2030年累计不低于30.99亿元，且净利润不低于1.2亿元或累计不低于3.67亿元。

上述净利润指标以剔除股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的净利润为计算依据。个人层面绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四档，对应解除限售比例分别为100%、90%、80%、0。因公司业绩或个人绩效原因不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购。