杭州中院发布近五年劳动争议审判白皮书

日前，杭州市中级人民法院召开新闻发布会，发布《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称《白皮书》）及涉人工智能企业从业人员权益保护典型案例，特别回应了AI技术应用、新业态用工等背景下的劳动争议新问题。

《白皮书》数据显示，2021年至2025年，杭州全市法院共受理劳动人事争议案件39315件，审结34780件，案件总量呈现“前期平稳上升、后期大幅攀升”态势：2021—2023年一审新收案件年均增幅10.78%，2024年同比激增63.79%达7644件，2025年进一步升至12359件，同比增长61.68%。从数据上看，近两年新收案件量已超过前三年总量的59.8%，劳动争议进入高发阶段。

从地域分布看，萧山、上城、滨江等经济活跃、产业密集区域案件量居前，与区域经济发展水平、企业密度、人口规模呈正相关。

在案件结构方面，传统劳动报酬、工伤待遇等纠纷复杂度持续提升，同时出现大量新型争议。如涉高新技术企业案件占比从2021年的不足25%升至2025年的50%以上，竞业限制、股权激励、商业秘密保护等成为审理难点。此外，新就业形态劳动关系认定、超龄劳动者权益保障、群体性欠薪纠纷等问题也日益突出。

虽然从总体上看，过去五年杭州法院受理的劳动人事争议案件持续增长，但这类案件的调撤率也始终保持较高水平。据统计，2025年，有45.13%的案件以达成调解、撤回起诉及按撤回起诉处理方式结案。

这背后，杭州中院一方面在优化专业化审判团队上下功夫，统一类案裁判尺度，深化繁简分流，快速定分止争，另一方面，健全社会协同共治网络，通过设立劳动争议特设“共享法庭”、深化裁审衔接机制等，凝聚多元解纷最大合力。

此次发布会上，杭州中院还与市总工会签署了《关于建立“法院+工会”劳动争议专业化调解工作协作机制的意见》，今后将进一步降低当事人维权成本、提升案件解纷效率。

“未来，杭州法院会持续完善劳动人事争议专业化审判机制和裁审衔接机制，妥善化解涉高新技术企业、新业态、超龄劳动者等重点领域、重点群体的劳动争议纠纷，建立健全多元解纷协同共治体系。”杭州中院党组成员、副院长余晟表示。