三星奖金争议波及众多行业

据韩联社5月21日报道，三星电子劳资双方于5月20日深夜达成2026年薪资临时协议，避免罢工，但以营业利润挂钩的绩效奖金争议已向外蔓延。

协议明确，半导体（DS）部门员工最高可获税前6亿韩元奖金（以年薪1亿韩元为基准），亏损非存储部门最低可得1.6亿韩元。奖金由 OPI 及 DS 特别经营成果奖（按事业成果10.5% 计提、不设上限）构成，40% 优先分配至半导体全部门，60% 按事业部分配，均以本公司股票税后支付。

此模式正引发连锁反应：现代汽车工会要求按去年净利润30% 发放奖金，HD 现代重工等亦要求营业利润至少30% 分配并取消上限。然现代汽车因承担4.11万亿韩元关税成本，营业利润及净利润分别下降19.5% 和21.7% 至10.3648万亿韩元，对高奖金持谨慎态度。

专家警示，若奖金机制普遍化，将加重企业负担、抑制投资与招聘，加剧劳动力市场二元结构。韩国经营者总协会强调，该协议属三星特殊情形，不宜普遍推广。世宗大学黄勇植、淑明大学徐容九等指出，行业盈利差异大，盲目效仿将导致经济失衡。