就业市场稳步复苏 技术驱动效率跃升 BOSS直聘2026年第一季度营收20.7亿元

5月20日，BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）发布2026年第一季度财报。财报显示，在国内就业市场整体回暖、企业招聘需求稳步上升的背景下，公司营业收入、用户规模、付费企业客户等核心指标实现稳健增长，经营效率与盈利能力同步提升。

报告期内，依托蓝领岗位、下沉市场、中小企业需求增长所形成的增量引擎，叠加AI技术深度融入招聘主链路所带来的效率变革，BOSS直聘在第一季度实现营收20.7亿元，同比增长7.6%；经营利润6.24亿元（经调整后经营利润8.15亿元），同比实现增长，为人力资源服务行业的数字化赋能、智能化升级提供清晰样本。

值得关注的是，在AI的支持下，本季度平台闭环业务收入突破5000万元，标志着BOSS直聘商业化路径的进一步拓宽。与此同时，公司对第二季度保持乐观预期，预计总收入将在23.8亿元至24.2亿元之间，同比增幅达13.2%至15.1%，增速较上年同期明显提速，展现出管理层对下阶段业务动能的充足信心。

这份亮眼的成绩单不仅展现出BOSS直聘作为行业龙头的经营韧性，更折射出中国就业市场的结构性变化与数字化转型正在加速。

招聘市场渐进复苏企业端需求释放驱动增长

2026年开年以来，随着一系列扩内需、稳就业政策落地见效，国内用工市场呈现出明显的结构性修复。根据国家统计局数据，一季度全国城镇新增就业299万人，全国城镇调查失业率均值稳定在5.3%。在此期间，政府层面持续加大惠企利民政策落实力度，发放失业保险稳岗返还资金31亿元、一次性扩岗补助5亿元、技能提升补贴8亿元；积极开展“春风行动暨就业援助季”活动，累计举办招聘会5.9万场、发布岗位3600万个，加快制造业、服务业等行业招聘需求释放。宏观层面的暖意，直接传导至企业的招聘行为中。

BOSS直聘的财报数据恰好印证了这一趋势。第一季度公司营收同比增长7.6%的成绩，符合此前营收增长指引区间，也从侧面反映出春招旺季中企业招聘需求的真实热度。从企业规模来看，第一季度，1000至9999人规模企业收入增速同比最快，其次是500至999人企业，招聘者人均发布的职位数有所提升。大企业作为招聘市场中岗位质量、关注热度较高的组成部分，其需求回暖呈现出“头雁效应”。

大企业招聘信心的恢复，叠加中小企业持续活跃的岗位供给，正在形成多层次、多主体的需求支撑体系。第一季度，BOSS直聘来自企业客户的招聘收入为20.6亿元，同比上涨8.2%；截至2026年3月31日止的12个月内，公司付费企业客户数达到710万，同比上涨10.9%。这一数据表明，企业客户对平台的价值认可不断加深，付费意愿与付费能力均保持在健康轨道上。

这种供需两旺的局面也推动了平台用户活跃度的提升。2026年1至4月，公司累计新增完善用户超过1500万人，全年预计新增完善用户超过4000万人；APP端平均月活跃用户数（MAU）达到6090万，同比增长5.7%。其中3月APP端MAU突破7200万，同比增长12.6%。求职者的持续涌入与企业的招聘需求释放形成双向正向循环，进一步放大了平台双边网络效应的价值。更关键的是，在销售与营销费用同比几乎持平的情况下，用户规模依然保持稳健增长，表明BOSS直聘的品牌影响力正在持续转化为自然增长的内生动力。

蓝领岗位与下沉市场破局重塑平台增长逻辑

如果说白领市场是BOSS直聘前期发展的基石，那么蓝领市场无疑是当下正在发力的新增长极。本季度，公司蓝领收入占比首次超过40%。数据显示，截至4月30日，今年新增用户中，非应届毕业生的部分近三分之二是蓝领。

这一数字的背后，更多普通人的就业需求与机会正在被看见、亟须被匹配。随着全国制造业转型升级、服务业持续扩容，蓝领劳动力市场与新就业群体用工的活跃度将进一步提升。而通过连接亿万蓝领劳动者与企业，招聘服务平台不仅创造了商业价值，更在解决结构性就业矛盾中发挥着重要的社会价值。

从企业维度来看，低线级城市的中小企业仍然保持着高度的招聘活跃度。作为蓝领用工的“蓄水池”，中小企业在传统制造业等多个领域的岗位供给持续放量。平台一季度来自中小企业的用户增长和收入贡献，进一步印证这一主体在平台生态中的战略地位。

从行业细分来看，第一季度，制造业、电子通信半导体、交通运输、服务业等行业也表现良好；平台人工智能相关岗位持续高速增长，相关岗位带来的收入涨幅超100%，1至4月软件工程师的活跃招聘职位同比增加10.9%。事实上，技术迭代并未如市场担忧的那样削弱技术岗位需求，反而在产业升级中催生出更多新岗位。

从长远来看，随着国家稳岗扩容提质行动方案的深入实施、制造业重点产业链高质量发展、新兴产业岗位开发等政策持续推进，蓝领岗位与下沉市场的招聘需求将继续释放。BOSS直聘在蓝领市场的先发布局和用户积累，正在从“战略储备”转化为“收入主力”，这一结构性转变有望成为公司未来数个季度持续增长的重要支点。

AI穿透招聘主链路技术赋能效率与生态双升级

BOSS直聘2026年第一季度财报中，最值得深入解读的技术底座——AI正在从“辅助功能”转为深度嵌入招聘业务“主链路”，成为信息匹配、服务提质、降本增效、安全治理的驱动引擎。

聚焦行业发展的共性问题，招聘市场长期存在信息不对称的痛点——优质的求职者找不到适配其能力素养的岗位、企业则难以筛选出与岗位最匹配的候选者。更有甚者，信息不对称所带来的虚假岗位、站外引流、“招转培”“黑中介”等一连串安全风险依旧普遍存在。而AI技术的应用可有效提升岗位描述与理解的精准度、需求匹配的精确度、双向筛选的精细度，也能在安全审核中快速识别异常职位、异常账号、异常沟通等风险。

正因如此，近年来，BOSS直聘持续加大AI应用投入，进一步推动用户体验、运营效率、生态健康的协同优化。公司创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“过去三年，AI对求职招聘市场和人力资源服务行业带来一些深刻影响。从当前实践来看，AI Agent嵌入平台双边网络生态后，能够基于平台既有用户和数据积累，提升信息收集、处理与匹配效率，对用户满意度和生态健康有正向作用。”

与此同时，得益于大模型技术的落地应用。随着Token成本的下降，AI应用的门槛大幅降低，BOSS直聘得以将AI能力全面渗透到用户服务和内部运营中，其成效正在显现。今年第一季度，BOSS直聘平台用户从开聊到达成的时间效率提升60%；招聘端人均达成数收获两位数增长，AI替代重复性的沟通与筛选工作，大幅降低双边时间成本，用户留存率已达到2020年以来最高水平，高效匹配与优质服务进一步提升用户黏性。此外，AI技术驱动的降本增效也取得进展，报告期内公司各项费用均有所下降，销售与营销费用为5.02亿元，占收入比持续保持低位。

值得一提的是，公司在技术实力提升方面也已有所突破。公司兼顾科研创新与场景落地，预留资源用于小模型训练开发。在国际知名AI评测机构Artificial Analysis评选中，BOSS直聘南北阁实验室开源模型Nanbeige4.1-3B并列“4B以下模型”第一；实验室近期关于模型高效推理以及思维链可解释性方面的研究工作分别被ACL2026和ICML2026接收录用。从实践成果来看，BOSS直聘凭借技术积累、场景优势与数据壁垒，率先实现AI从辅助工具到核心引擎的转变，以技术创新破解招聘市场信息不对称、转化效率低下等痛点。

BOSS直聘2026年一季度交出的是一份“增量与提质并行”的成绩单——在就业市场稳步复苏的背景下，实现营收、客户、用户三大核心指标稳健增长。中长期来看，随着国内经济持续向好、稳就业政策深入推进，企业招聘需求有望保持稳健；蓝领市场扩容、下沉市场渗透、AI技术深化，将持续为平台注入增长动能。基于对公司业绩的看好，一季度已有先锋领航、荷宝资管等多家机构继续增持，摩根士丹利、高盛、瑞银、汇丰、杰富瑞、花旗、华泰等多家机构给予公司“买入/增持”评级。