850亿麦格米特再设千万资金池支持员工买房，去年借出去30万

作为员工福利的一部分，不少A股公司近年来开始向员工提供无息借款用于购房。

三推员工购房免息借款计划

6月9日，总部位于深圳的电气化产品与解决方案提供商麦格米特（002851.SZ）上市以来第三次披露《关于公司为员工购房提供财务资助的公告》，借款对象员工覆盖的工作常驻地范围继续扩大，借款总额和每位员工借款额度继续保持不变。

具体来看，据麦格米特6月9日公告，此次员工借款购房专项计划借款对象为：在公司及其控股子公司服务期满两年的、工作常驻地为长沙、株洲、台州、西安、武汉、苏州、杭州、义乌、河源、成都的在职员工。公司控股股东、实际控制人及其关联人、公司董事和高级管理人员及其关联人除外。

借款用途用于公司员工家庭（包括借款人、配偶及未成年子女）成员名下所有的首套房产的购置或房贷偿还。

借款总额不超过1000万元。每位员工具体获得的借款额度为10万元以内，依据员工的偿债能力、学历、工作年限、历年业绩考核结果等实际情况，由董事长审批确定。借款期限为5年，期限内员工的购房借款免息。

另外，员工申请借款应取得公司其他员工对该笔借款吗的担保，担保人要求在公司任职满3年及以上的员工或是各级部门负责人。

一旦在承诺的服务期内离职或因违反规定被辞退，借款人需要在离职后10天内还清借款，还需补缴所借款项按借款发放时所执行的五年期商业贷款利率计算的资金占用费。

尽管设置1000万元的借款总额，麦格米特的这一专项计划使用频率看起来不高。2025年末，麦格米特总员工人数达到8894人。但2025年公司为符合条件的员工购房共提供财务资助总金额为30万元。

截至目前，公司因员工购房累计对外提供财务资助余额为286.72万元（不包含公司对控股子公司的财务资助），占上市公司最近一期经审计净资产的0.05%。

近两年，麦格米特业绩尤其是利润出现下滑。同花顺iFinD数据显示，其2024年和2025年的归母净利润分别同比减少30.70%和66.58%；同期公司营收分别保持了15%到21%的增长，2025年营收已接近95亿元。

6月9日，麦格米特还宣布拟筹划赴港上市的消息，称为了深化公司全球化布局，进一步构建一体化国际平台，提升公司核心竞争力。不过这一消息发布次日，麦格米特以跌停收盘。这之前，麦格米特的股价连续上涨，盘中创历史新高163.63元/股，年内涨幅超60%。目前麦格米特总市值近850亿元。

“别人家”公司借款额度最高50万元

财闻据公司公告梳理，年内还有大博医疗（002901.SZ）、亿道信息（001314.SZ）、安利股份（300218.SZ）等披露类似专项借款计划。

和麦格米特类似，各家公司对申请借款员工的资质、服务年限、绩效考核、承诺期内离职等事项进行了限制或约定。

额度方面，总部位于厦门的大博医疗用于员工购房免息借款资金池总额不超过200万元，员工购房借款最高限额为课长（含）级以上15万元，普通员工 10 万元。购房借款还款期限同样为5年。另外大博医疗要求申请员工近一年的绩效平均分不可以低于85分。

同样位于深圳的亿道信息推出的是有息借款计划，另外其对员工所购房屋的地点作出要求。

公告显示，亿道信息为吸引和保留核心人才，减轻员工购房压力，帮助员工在公司周边安居乐业，同时提升组织稳定性和员工归属感，特设立“千万安居计划”。拟投放专项资金 1000 万元，每位员工（含其家庭）借款上限为20万元。

借款员工“计划购买的房产需与公司坪山办公地址直线距离≤10 公里”；借款利率为年利率 3.0%，每半年根据银行利率视情况调整。若员工提前离职，同样需在离职前一次性结清剩余本金及利息。

安利股份设置的免息借款额度更高。安利股份总部位于安徽省合肥市，其2026年4月披露的向员工提供住房借款授权管理内容显示，借款对象为符合规定的骨干员工，借款用途为用于员工购买首套自住房，单个借款申请人最高不超过50万元（含）；公司年度新增发生额不超过人民币200万元（含），存续借款总额不超过公司最近一期经审计净资产的0.80%。单人借款期限不超过5年。借款员工也需要提供保证人。

值得一提的是，安利股份近年业绩下滑明显。安利股份主营业务是生态功能性聚氨酯合成革及复合材料的研发、生产、销售与服务。据同花顺iFinD数据，公司2025年营收和归母净利润分别同比减少5.44%和32.36%，公司2026年一季度归母净利润更是同比大幅下滑87.93%。

财闻在同花顺iFinD中搜索过往公告发现，近年来推出类似员工购房借款计划的公司数量有冲高回落的过程。以相同条件搜索，2022年和2023年有20余家公司披露类似公告，2020年后至今的其他年份均未到20家。

TCL科技曾设8.8亿资金池支持买房

彼时推出类似员工借款计划的公司中，不乏“大手笔”操作。

如TCL科技（000100.SZ）子公司TCL华星光电技术有限公司（以下简称“TCL华星”）于2015年推出“星居计划”，向部分员工提供一定额度的无息贷款用于其购买首套家庭住房。

2022年，TCL科技公告，TCL华星拟将“星居计划”范围扩大至相关新建/并购之子公司，并将财务资助额度由4.30亿元增加至8.848亿元。

单个员工可贷款额度为个人目标年薪×50%×5，深圳地区上限60万元，广州地区上限45万元，东莞、惠州、武汉、苏州地区上限30万元。

TCL科技还披露，“星居计划”自实施以来，惠及员工千余人，未发生逾期归还贷款情况。

事实上，不只是借款购房，也有不少上市公司推出范围更大的员工借款政策。

如亚辉龙（688575.SH）5月披露《关于向员工提供借款暨财务资助的公告》，拟按规定使用不超过1500万元为符合条件的员工提供借款，用于帮助员工减轻购房、重大疾病医疗支出等临时紧急资金周转需求，在此额度范围内，员工归还的借款及尚未使用额度可循环用于后续公司员工借款申请。

海洋王（002724.SZ）4月披露的员工借款管理制度显示，公司为员工提供借款主要用于满足个人合法、合理的应急、周转性支出需求，借款总额为不超过集团合并公司最近一期经审计净资产的1%。按2025年末27.94亿元的所有者权益计算，海洋王给出的借款总额度近2800万元。

另外汇顶科技（603160.SH）、天振股份（301356.SZ）、希荻微（688173.SH）、力佳科技（920237.BJ）、九号公司（689009.SH）、科达制造（600499.SH）、米奥会展（300795.SZ）等年内披露类似的员工借款管理办法或员工借款公告。

值得一提的是，其中汇顶科技尤其提到，借款不适用购房、购车、购买奢侈品、偿还房贷、证券投资等用途。