富士康开始为iPhone 18扩产，有劳务中介称：预计8月后稳岗奖金可达9000元

近日，中国证券报报道称，苹果iPhone 18系列已在量产，产能处于爬坡期，代工组装厂商富士康也已进入招工高峰期。

财闻从富士康官方招聘软件——“我要聘”上看到，最大工厂郑州富士康近日发布A事业群派遣工招聘令，老派遣工的稳岗奖金（业内简称：返费）最高可达7000元，新派遣工的返费最高可达6500元。有招工中介告诉财闻，这还不是富士康的返费高峰。

公开信息显示，富士康A事业群主要负责iPhone组装生产，而返费，是富士康提供的稳定工作激励计划，若该工人在岗位上稳定工作超3个月，即可一次性在既有工资基础上，再获得一笔奖金。

目前，富士康提供两种用工模式，分别是返费模式和正式工模式，相比于返费模式，正式工没有返费，但胜在工作稳定、享受五险一金待遇。

富士康招工中介郝先生告诉财闻，富士康的用工有季节性。订单多的时候，会扩大招聘规模，等这批订单高峰结束后，就会遣散这批多招的员工，因此富士康会和一些劳务中介形成稳定合作，形成派遣工用工模式。

郝先生说，iPhone18即将发布带来了这次用工扩招，但现在还不是富士康用工高峰，因此返费还不是最高，8月份之后才会进入用工高峰，届时返费预计会有至少2000元的涨幅，即最高可达9000元，不过具体多少还要看富士康如何决定。

据红星新闻去年9月份报道，为应对iPhone17发售，郑州富士康曾将老派遣工的返费最高提到8000元；另据澎湃新闻2024年8月报道，为备战iPhone 16生产旺季，郑州富士康同样将最高返费开至8000元。

不过也有用工中介向财闻表达对未来的疑虑，有中介表示，返费的多少即与订单量有关，也与应聘人数有关。“近些年前钱不好赚，前来应聘的人比往年变多了，在这种背景下，富士康是否愿意增加返费是个未知数。”该名中介表示。

2026年第二季度，iPhone手机在中国市场销售情况可观。研究机构Counterpoint数据显示，2026年第二季度，中国智能手机市场出货量同比下降2%，但苹果实现逆势增长，出货量同比增长23%，市场份额达到18%，排名第二，仅次于华为。

Counterpoint认为，随着零部件成本上涨推动安卓阵营普遍提价，苹果相对稳定的产品定价策略进一步增强了市场竞争力。此外，消费者预期苹果手机将在2026年第三季度涨价，促使部分消费者提前购机。

不过也有市场传言称，今年秋季苹果可能变更新品发布节奏，仅发布定位高端的iPhone18 pro系列和折叠屏新品，往年负责走量的iPhone标准版可能延后至明年春季发布。这为苹果订单能否如预期暴涨增加了未知数。