迅安科技制定2026年股权激励计划考核办法 设三年累计收入解锁条件

9月17日，迅安科技（920950.BJ）制定了2026年股权激励计划实施考核管理办法，明确了限制性股票与股票期权的公司层面业绩考核指标及个人层面考核要求。该办法尚需经公司股东会审议通过，并自本激励计划生效后实施。激励对象包括公司及子公司董事、高级管理人员及核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属。首次授予限制性股票考核年度为2027年至2029年，三个解除限售期对应条件分别为：2026-2027年累计收入不低于4.3亿元、2026-2028年累计收入不低于6.6亿元、2026-2029年累计收入不低于9.0亿元。预留部分限制性股票三个解除限售期对应条件分别为：2027年度营业收入不低于2.25亿元、2027-2028年累计收入不低于4.55亿元、2027-2029年累计收入不低于6.95亿元。股票期权考核年度为2028年和2029年，两个行权期对应条件分别为：2026-2028年累计收入不低于6.6亿元、2026-2029年累计收入不低于9.0亿元。个人层面考核结果分为A、B、C三档，对应考核系数分别为100%、80%、0%。若公司层面业绩未达标，对应权益不得解除限售或行权，由公司按授予价格加中国人民银行同期存款利息回购注销或按规定注销。备查文件包括公司第四届董事会第十四次会议决议及第四届独立董事专门会议第九次会议决议。