钉钉火速换帅,阿里盘中震荡

财闻 张静伦 2026-06-11 17:53:14

有熟悉钉钉的人士告诉财闻,陈航的管理逻辑已显陈旧,团队内部承压已久,且不断有人离职,导致团队缩水。

内网7.5万字《置身钉内》长文及离职高管《置身钉外》文章“里应外合”一周后,阿里火速换掉了钉钉CEO陈航(花名:无招)。6月11日,阿里巴巴(BABA.US)宣布钉钉管理层重大调整——创始人陈航卸任CEO,技术极客陈宇森接棒。

6月11日,阿里巴巴-W(09988.HK)港股开盘跌1.06%后,盘中继续震荡下滑,截至发稿,股价107.9港元,跌4.85%。

《置身钉内》之后,钉钉换帅

6月4日,《置身钉内》在阿里内网发布,随即迅速扩散出圈。文章作者系钉钉AI工具“ONE”项目产品经理幽素,她按时间线复盘了这款产品从立项起步、日活冲高至300万,再到拆分落幕的全过程,也如实道出了团队全员的真实职场际遇。

幽素在文中提及,领导(陈航)如同《哈利・波特》中的“金色飞贼”一般巡视办公区,一旦发现员工使用社交软件,便要求其手写检讨并公开惩戒;领导还发起“望舒行动”,要求员工紧盯竞品作息。

有熟悉钉钉的人士告诉财闻,陈航的管理逻辑已显陈旧,团队内部承压已久,且不断有人离职,导致团队缩水。

四天后,前钉钉副总裁马锐拉以一篇《置身钉外》分享对此文感慨。其中写道:“那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我知道”。

一周之内,两篇离职长文将钉钉推向舆论中心。

就在换帅公告发布前一日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式,直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

一天后,换帅公告落地,陈航离场。

“无招”在阿里的“三进三出”

财闻注意到,陈航与阿里渊源深厚,曾两度离开阿里外部创业。

陈航与阿里巴巴的缘分始于阿里初创期。1999年,尚在读计算机专业的陈航成为阿里巴巴首位实习生,花名“无招”。彼时带领他的“学长”正是如今阿里集团CEO吴泳铭。伴随阿里早期创业热潮历练后,陈航并未留下,毕业后选择远赴日本求学、工作,在海外一待便是11年。

旅居日本期间,陈航任职惠普日本,担任企业级搜索引擎首席技术架构师与产品负责人。2010年,受阿里巴巴集团首席执行官吴泳铭邀请,陈航正式回归阿里巴巴,自此扎根阿里产品体系。

重回阿里后,陈航先后执掌淘宝主搜索、一淘等核心业务,后续牵头社交产品“来往”。在来往发展遇阻后,他调转方向切入企业协同赛道,2014年带队研发钉钉,2015年产品正式上线。凭借精准切入中小企业办公刚需,钉钉迅速崛起,成为国内企业服务赛道头部产品,陈航也被外界冠以“钉钉之父”的称号。

2021年,陈航离开阿里自主创业,创办跨境电商企业两氢一氧。2025年3月,阿里收购两氢一氧投资人股份,正式迎回陈航,接替叶军再度出任钉钉CEO,承担起钉钉全面AI转型的重任。

作为钉钉创始人陈航回归后主推的首个AI原生战略项目,“ONE”主打“事找人”的AI工作信息流模式,核心逻辑是用AI把散落在聊天、文档、日历等的工作信息提取出来,生成卡片式信息流,按优先级主动推送给用户。发布会当天,陈航亲自站台,ONE被赋予战略级定位。但短短一年时间,ONE项目全面收缩,原有团队与资源也整体迁移至“悟空Agent”。

从无招到有招?钉钉站在十字路口

在《置身钉内》详尽的时间线复盘中,幽素将“ONE”项目最终的收缩,归因于定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节以及组织内部的高压管理。

ONE项目从一开始就背负了太多使命,包含用户价值、AI叙事、组织证明和商业化变现四重目标。定位在管理需求与员工需求之间始终摇摆,产品逻辑也被卷入“主厨式审美”的个人主观判断中。此外,每日一包的高压迭代机制让团队疲于应付表面功能,底层基建长期缺位,最终陷入了无效内耗的循环。

目前,中国协同办公市场,呈现钉钉、企业微信、飞书三大巨头的竞争态势。外部市场环境中,飞书锚定高价值客群稳步追赶,企业微信则依托微信生态构建护城河。

公开数据显示,2025年国内协同办公市场中,钉钉、飞书、企业微信的合计市场覆盖率已达92%。钉钉以约2亿月活用户位居第一;企业微信月活约1亿,位居第二;飞书月活约3000万,排名第三。规模之外,另一组数据值得警惕。在月活用户体量差距悬殊的背景下,飞书2024年年度订阅收入已超过3亿美元(约21亿元人民币),而钉钉同期年度订阅收入约30亿元人民币,两者商业化收入的差距远小于用户规模差距。

公开资料显示,接任者陈宇森出生于1992年,在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军,曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。22岁时创办网络安全公司长亭科技,后被阿里云收购。2025年,陈宇森在阿里云内部创业,带领研发了AI Agent产品MuleRun。接任钉钉CEO后,他成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。

从创始人陈航黯然离场,到“90后”陈宇森临危受命,人事更迭落定之后,处于AI战略迭代与组织重构双重压力之下的钉钉,已然站在转型升级的关键十字路口。

(编辑:隋岳轩)
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