吸纳高校毕业生，企业可享这些优惠政策

2026年毕业季将至，针对吸纳高校毕业生就业的企业，国家层面推出一揽子税收优惠和补贴政策。

早在今年2月份，人力资源社会保障部与财政部联合印发了《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（下称《通知》），明确要求用好社会保险补贴、税费减免等政策，推动政策直达快享，激励民营企业更多吸纳高校毕业生就业。各地方也出台相关政策。

税收优惠方面。《通知》指出，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社保的，3年内可按实际招用人数享受税收扣减，定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%（每年最高可省7800元），执行期限截至2027年12月31日。

就业见习方面。《通知》要求，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁登记失业青年参加见习的单位，可按规定给予就业见习补贴。补贴用于支付见习人员见习期间基本生活费、人身意外伤害保险及指导管理费用。如果见习期未满即与见习人员签订劳动合同的，各地可给予剩余期限见习补贴，实施期限截至2026年12月31日。

国有企业方面。《通知》提出，按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。执行期限截至2026年12月31日。

金融支持方面。《通知》指出，对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过400万元，贷款期限不超过2年。财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。

除国家层面外，许多地方人社部门也在推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动社会保险补贴、税收优惠等政策集中兑现，确保企业应享尽享。

在扩岗补助方面，近年来，多地已合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。以湖北为例，2024年7月，湖北省人力资源和社会保障厅与省教育厅、省财政厅联合发布了《关于更好促进高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。对招用毕业年度和离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业，按每人1000元的标准发放一次性扩岗补助。

今年1月，上海市人力资源和社会保障局在其官网发布《“一次性扩岗补助”和“新招用高校毕业生社保补贴”可以同时享受吗？》文章，同步回应在沪高校毕业生关切问题。其中提到，一次性扩岗补助实行“免申即享”，符合条件的用人单位无需申报。

此外，教育部、人力资源社会保障部已于2026年4月至6月联合开展高校毕业生就业政策宣传活动，推动实现从“人找政策”向“政策找人”转变，更大限度释放政策红利、加力扩岗。